Skip to main content

Manažer/ka tréninku a rozvoje zaměstnanců

Úloha manažera/manažerky rozvoje spočívá v naplňování strategie SUEZ, spolupráci na tvorbě obchodní strategie, vyhledávání a přípravě projektů potenciálních akvizic.

Odpovědnost

Pracovní náplň

  • zodpovědnost za procesy v oblasti tréninku a hodnocení
  • organizace školení
  • konkretizace adaptačních cyklů ve spolupráci s nadřízenými
  • administrace vstupních školení
  • vzdělávání a rozvoj – detekce tréninkových potřeb ve spolupráci s lokálními manažery, sestavení plánu školení, poskytování informací nadřízeným o školení podřízených
  • vzdělávací společnosti – komunikace se vzděl. společnostmi, jejich selekce a volba pro organizaci požadovaných kurzů
  • hodnocení zaměstnanců – podrobné rozpracování instrukcí k hodnocení, školení na divizích, kontrola dokončování hodnocení + jejich kvality a úplnosti – zpětná vazba nadřízeným, práce s výstupy z hodnocení
  • výstupy z hodnocení – detekce tréninkových potřeb, individuální plány rozvoje kariéry
  • spolupráce s HRM při povyšování a horizontálním rozvoji kariéry
  • kompetenční modely – implementace kompetenčních modulů + vyhodnocení shody pro jednotlivce v rámci ročního hodnocení
  • mapování důvodů odchodů
  • vzdělávací projekty z EU

Profil uchazeče

Požadavky

Pictogram picture
Vzdělání
VŠ vzdělání
Pictogram picture
Zkušenosti
praxe na obdobné pozici 1 rok
Pictogram picture
Znalosti

znalost AJ

řidičský průkaz sk. B

Kompetence

  • efektivní komunikace
  • pečlivost
  • důslednost
  • organizační schopnosti
  • zvládání zátěže
Rozvoj

Další osobní růst

  • možnost seberealizace a dalšího odborného i osobního růstu
  • účast na firemním vzdělávacím programu
Nejčastěji vyhledávaná slova
Top